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  • 企業要聞

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    名師帶徒育匠心 薪火相傳促發展

    為進一步做好職業技能“傳、幫、帶”工作,切實提高職工的技術水平,628日上午,公司在五樓會議室舉行了名師帶徒轉簽儀式暨傳承工匠精神座談會。會議由公司人力資源部經理尚海亮主持,黨委副書記、工會主席孫馥泉和杭州市勞動模范、項目經理陳建平及全國五一勞動獎章獲得者王興柱參加座談會。

    匠心引路,技藝育人。簽約儀式上,浙江“工匠”培養項目人員、浙江建設工匠陳勇和杭州建設工匠宋寅獎分別與徒弟簽訂了《名師帶徒協議書》。師傅們表示,會竭盡所能,將自己的經驗、技術傳授給徒弟,同時希望徒弟們繼續做好“傳、幫、帶”,把匠心和技術一代代傳承下去;徒弟表示,一定會刻苦學習,努力鉆研,不斷提升自己的技能水平和綜合素養。

    陳建平經理結合自己的切身經歷,談了對工匠精神的感悟,他指出,師帶徒是公司的優良傳統,是傳承杭安精神的重要載體,培育工匠不僅僅指技術工人,而是要以點帶面,全公司進行推廣。王興柱鼓勵徒弟們認真學習,虛心請教,全方面成長,對得起師傅的悉心教導,不辜負公司提供的優質平臺。

    會上,孫書記提出了相關工作要求。一是要求師傅在政治上培養徒弟,業務上指導徒弟,生活上關心照顧徒弟,將自己的全部經驗和技術特長傾囊相授,在此基礎上,不斷擴大徒弟隊伍,影響和帶動身邊更多的人。二是要求徒弟們珍惜機會,勤學好問,在學習中積累,在思考中沉淀,在實踐中突破;三是抓好班組建設。樹一面旗幟,傳一代匠心,帶領組班鉆研技藝、精益求精。四是善于總結,提高創新意識。每一項技術創新都離不開反復的實踐,作為一線技術工人,要做有心人,創造更多的小發明、小成果。

    工匠隊伍的培育,離不開個人的辛勤努力,離不開分公司、項目部的大力支持,更離不開企業的良好平臺,我們相信以上三個方面共同發力,一支知識型、技能型、創新型的杭安工匠隊伍必將應運而生。

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